Trainingsinformatie:
Enneagram procesmodel


Doelgroep

Deze training is voor diegene die in een veranderproces werkzaam zijn, of daar (bege)leiding aan geven.
Het is een hulpmiddel om te kijken in welke fase van het veranderingsproces u zich bevindt ťn of u vlot genoeg vooruitgang boekt bij het bereiken van de doelstellingen.
Werkwijze/Inhoud
Aan de hand van, door de cursisten ingebrachte, voorbeelden worden de fases van het procesmodel toegelicht. De obstakels om naar de volgende fase te komen, worden besproken, en handreikingen worden gedaan om deze op te lossen.

Lees hier de inhoud over het Enneagramproces model

Onderwerpen
De negen fases van het enneagram procesmodel.
De specifieke eigenschappen van de fases.
De overgang naar iedere volgende fase, en wat daarbij de kansen en bedreigingen zijn.
Persoonlijke uitdagingen:
Ieder heeft een specifieke kracht welke een rol speelt in een veranderingsproces.
Maar ieder heeft ook een eigen uitdaging, dan wel aandachtsgebied, welke een vertragende rol kan spelen in het veranderingsproces.
Deze worden besproken en oplossingen worden geboden.

Resultaat
De cursist heeft een overzicht over het veranderingsproces
en kan daarbij zijn/haar eigen kwaliteiten inzetten.
De fases van het enneagram, de overgang naar de volgende fase,
en daarmee samenhangende te verwachten processen zijn bekend.
De cursist heeft daarmee een beter overzicht en dus een betere grip op veranderingsprocessen.
Uitleg aan partners in het veranderproces is makkelijker te doen doordat dit procesmatig aangepakt kan worden.

Duur
De duur van de training is afhankelijk van de diepgang 2 dagdelen.
Deze component leent zich bijzonder voor inbedding in een grotere training.

Doorgroeimogelijkheden
Nadat cursisten het model duidelijk hebben en ermee gewerkt hebben,
is het heel effectief om met de opgedane ervaring een verdiepingsslag te maken.
Deze verdiepingstraining van een halve dag is beschikbaar.
Trainingsaanbod
 • Axen
 • Coaching
 • Communicatie
 • Enneagram
 • Feedback
 • Geweldloze communicatie
 • Intervisie
 • Keuze bepalen
 • Na de fusie
 • Persoonlijke ontwikkeling
 • Pracht
 • Team training
 • Zorg specifiek
 • Ik en mijn omgeving
Het is beter een kaars te ontsteken,
dan te klagen over duisternis.